PlayStation 性别歧视诉讼以修改后的形式再次出现

前 PlayStation 员工 Emma Majo 于 4 月对 PlayStation 发起了新的性别歧视诉讼，初次诉讼被联邦法官驳回。

前 PlayStation IT 分析师 Majo 最初于去年 11 月对该公司提起诉讼，声称 PlayStation 支付给女性的薪酬低于从事类似工作的男性、女性得不到晋升，并且她在 2021 年向索尼提交了一份签名声明，详细描述了她所经历的性别歧视后“不久”就被错误解雇。

这些最初的说法得到了 3 月份一系列新指控的支持，当时又有 8 名 PlayStation 前任和现任员工提交了声明，指控公司存在性骚扰、欺凌、性别歧视等问题，且无法对这些问题进行适当调查。

一名联邦法官最终于 4 月以缺乏“具体事实”为由驳回了该诉讼，但表示案件的某些部分可以继续进行 - 特别是与 Majo 被 PlayStation 解雇有关的部分，以及可能发生的任何违反举报人保护的行为 - 并且可以重新提交该案件并提供更多细节。

而这正是 Majo 选择做的事情。据 Axios 报道，该诉讼的修订版已经提交给加州法院，其范围缩小，这次诉讼要求赔偿 PlayStation 加州分公司副总裁级别以下的所有女性员工，而不是全美所有女性 PlayStation 员工。

据称，新诉讼中的指控与 11 月最初提交的指控大致相似 - 包括声称女性在晋升时被男性同事优先对待，以及薪酬不平等和报复 - 但现在它明确包含了“关于 [PlayStation] 整个班级政策和实践的更多具体事实，这些政策和实践使性别歧视和性别骚扰制度化”。

值得注意的是，其中包括基于上述 PlayStation 女性员工在 3 月份提交的声明的详细信息，以及德勤的一项研究，该研究发现与同行相比，索尼在管理职位上的女性比例“非常低”。

索尼尚未对修改后的性别歧视诉讼案发表评论，但随着诉讼的展开，预计将听到更多消息。