发布时间：2024-06-12 14:14 | 阅读量：65
更新时间：下午 4:30 在一篇关于上周罢工的最新博客文章中，Riot 详细介绍了自罢工以来采取的两项新措施。
首先，Riot 将成立一个由“积极参与、深思熟虑的 Rioters”领导的多元化和包容性新委员会，以鼓励讨论并指出公司可以改进的地方。其次，Riot 邀请了“多元化”员工群体来审查公司的行为准则。
该博客将此次罢工描述为“我们公司转型的重要时刻”。
自此博客发布以来，罢工组织者 Jocelyn Monahan 告诉 Kotaku，员工现在将采取进一步行动。“我们很失望，领导层似乎没有考虑对他们的积极政策进行任何重大改变，”Monaghan 说。“话虽如此，支持罢工的员工所表现出的热情、团结和脆弱让我们感到震惊。”
原始故事 3.45PM 英雄联盟制造商 Riot Games 将继续坚持在其目前正在进行的性别歧视诉讼中进行强制仲裁，尽管上周其洛杉矶工作室遭到强烈抗议。
5 月 7 日星期二，超过 150 名员工离开 Riot 洛杉矶园区，抗议公司对正在进行的员工诉讼的处理方式，以及工作室的“兄弟”文化，Kotaku 最近的调查称其为系统性性别歧视。
“最终，考虑到正在进行的诉讼的复杂性，我们不会在诉讼期间改变员工协议，”Riot Games 发言人今天告诉彭博社。“我们知道不是每个人都同意这个决定，但我们也知道每个人都希望 Riot 继续进步。”
Riot 之前曾表示，未来将不再强制仲裁此类投诉，但仍将坚持在当前案件中采用仲裁。为什么仲裁会成为如此棘手的问题？员工表示，让他们投诉的公司控制流程意味着流程本身就不公平，会对他们产生偏见。
“在强制仲裁下，员工唯一的选择是通过公司推荐的仲裁员解决问题，”上周罢工的公开常见问题解答中写道。“由于女性和少数族裔更有可能提起歧视和骚扰诉讼，因此他们受到这些政策的影响尤为严重。”
“我们不想被压制。我们相信我们每个人都有权对侵犯权利的行为采取行动。虽然私人仲裁本身并不一定是坏事，但在处理歧视和骚扰的后果时，这应该是我们的生活，我们的选择。私人仲裁不应该是强迫的。”
Riot Games 罢工现场。#RiotWalkout pic.twitter.com/ZzJicl8iUM
抗议活动中举着的标语包括“做自己想做的事”和“我举报了他，他就升职了”等信息。
当时，罢工工人表示，如果强制仲裁要求的改变未能在5月16日（昨天）之前落实，他们将采取进一步行动。
就 Riot Games 而言，它承认需要解决最近调查中提出的问题，并制定了为期 90 天的计划。但除非有所让步，否则强制仲裁的症结似乎会给这一努力蒙上阴影。
